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员工权益受保护，揭示这种做法可能侵犯的权益

企业应当认识到，尊重员工的劳动成果、保障员工的合法权益是企业的基本责任，这不仅包括按时支付劳动报酬、享有休息和休假权利，还包括公平的晋升机会等，现实中有些企业可能存在侵犯员工合法权益的情况。

企业拖欠工资、克扣福利、不按规定支付加班费等行为严重侵犯了员工的劳动权益，这不仅影响了员工的正常生活和工作效率，还可能引发员工的不满和抗议。

企业还应关注员工的健康和安全权益，工作环境恶劣、劳动强度过大、缺乏必要的安全防护措施等问题，严重威胁员工的身心健康，企业应当遵守相关的劳动法规和安全标准，为员工提供安全、健康的工作环境。

企业还应当尊重员工的隐私权和知情权，在现代社会中，员工是企业的重要信息来源之一，他们的个人信息和企业事务都受到严格的保护，企业应当遵守相关的法律法规，保护员工的隐私和知情权，不得泄露或滥用员工的个人信息。

员工也应该提高警惕，积极维护自己的合法权益，员工应该了解自己的权利和义务，积极与企业沟通，共同营造一个和谐、公正、公平的工作环境，员工也应该学会运用法律武器来维护自己的合法权益。

企业应当认识到尊重员工的合法权益的重要性，遵守相关的法律法规，保障员工的合法权益得到充分保障，只有这样，才能实现企业的可持续发展和社会责任的履行。

杭翰真管理员